Trabajo remoto, el “futuro” de las empresas

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Tradicionalmente el único modelo de trabajo que se usaba era aquel en el que teníamos que trasladarnos hasta nuestra oficina y cumplir con un horario laboral.

Sin embargo, conforme las empresas han adoptado una cultura laboral más flexible y enfocada en el beneficio al trabajador eso ha ido evolucionando, y con la pandemia, las empresas que no contemplaban dicho panorama, debieron adaptarse.

¿A qué se refiere el trabajo remoto?
También conocido como “teletrabajo” o “home office” el trabajo remoto consiste en realizar una actividad profesional a distancia, fuera de la oficina.

El horario laboral en esta modalidad se respeta incluyendo en la mayoría de los casos los beneficios y prestaciones como vacaciones, días no laborales por festivos, etc..

Aunque sería interesante escuchar a los nuevos inducidos en el trabajo remoto, quienes por las circunstancias actuales se vieron obligados a esta modalidad, no siendo algo de la cultura de su empresa. ¿Será que sí hay un horario laboral que se respeta como antes? Esta es una pregunta al margen de la entrada.

También es importante tener en cuenta que esta modalidad de trabajo no es solo para aquellos profesionales que realicen actividades relacionadas a Internet como es el caso de diseñadores gráficos, productores de contenidos o desarrolladores web.

Una de las empresas que aplica esta modalidad es Alegra.com, un negocio colombiano que presta servicios de software contable en la nube y funciona para más de 8 países con colaboradores en el mundo entero, siendo estos profesionales de diferentes áreas.

Foto por formulario PxHere

Una importante diferencia entre ser freelancer y ser remoto
Aunque ambos términos pueden sonar similares, no llegan a ser lo mismo. Existe una pequeña diferencia que separa el trabajo remoto del trabajo como freelancer.

En el caso de los freelancers, estos suelen trabajar por proyectos y su tiempo de duración suele ser muy corto. Además, un freelancer no tiene contacto directo con las empresas, sus valores y su cultura.

Es una persona que realiza un trabajo puntual para entregarlo en una fecha previamente definida. Mientras que los trabajadores remotos, como hemos visto antes, sí se empapan de la cultura de la empresa hasta volverse parte de ella y desempeñan un rol específico, pasando más tiempo en contacto con la organización.

Retos y ventajas del trabajo remoto
Seguro se vienen a la mente múltiples beneficios para trabajar de forma remota, sobre todo ahorras tiempo en tránsito, puedes descansar y ser más flexible con tu tiempo… pero, así como en cualquier trabajo, el remoto también tiene sus retos y ventajas.

Ventajas del trabajo remoto:
1- No hay necesidad de salir de casa
Esta es la principal ventaja que siempre escucharemos cuando se trata de trabajo remoto, debido a que no es necesario asistir a una oficina, se pueden realizar las actividades laborales desde casa. Incluso, varios trabajadores remotos asisten a espacios de coworking o a cualquier lugar en el que cuenten con acceso a Internet.

La flexibilidad que ofrece esta modalidad de trabajo siempre será una ventaja que todos desearían conseguir: adiós al tráfico y al clima lluvioso.

2- Los empleados ganan más tiempo para sí mismos
Al tratarse de un trabajo remoto, los colaboradores de las empresas pueden administrar su tiempo por ellos mismos, lo que significa que lograrán conseguir mayor autonomía y crear un balance entre su vida profesional y personal.

3- Las empresas logran disminuir costos
Cuando la mayoría o la totalidad de los colaboradores de una empresa trabajan de forma remota, no es necesario contar con infraestructuras y grandes instalaciones. Citando una vez más el caso de Alegra, esta startup con más de 100 colaboradores, solo cuenta con un pequeño espacio en la ciudad de Medellín lo que no representa ningún problema para la compañía, ya que el 90% de sus empleados trabaja desde casa y el dinero dedicado a temas de infraestructura es invertido en otras actividades, por ejemplo, en formación constante.

Foto por formulario PxHere

Retos que pueden presentar los trabajadores remotos:
1- Falta de concentración
Así como quienes trabajan en una oficina, los trabajadores remotos también presentan problemas para concentrarse en sus tareas, estos pueden tener aún más posibilidades de distraerse por el simple hecho de estar en casa y no contar con un espacio adecuado para el trabajo. De igual forma, pueden interferir otros factores que interrumpan el trabajo diario, como atender las actividades del hogar.

2- No saber separar la vida profesional de la vida personal
Este suele ser un gran problema que deben superar los trabajadores remotos porque si no se establecen las reglas adecuadas, el trabajo y la vida en casa se vuelve una sola. Le pasó a muchos en el inicio de la pademia, sobre todo a las mujeres que tenían que ser amas de casa, profesoras de sus hijos y cumplir con sus deberes profesionales.

Si no se sabe diferenciar cuándo es el momento para atender a las obligaciones del hogar y cuándo dedicar tiempo al trabajo, todo se vuelve muy caótico. En este punto es importante definir un horario de trabajo y hacer lo posible por cumplirlo.

También es necesario que todos a nuestro alrededor entiendan que aún estando en casa, seguimos desempeñando un rol importante y tenemos una obligación laboral.

Además, hay que adaptar un lugar para volverlo una “oficina personal” y que se diferencie del resto de la casa, cuidando aspectos de iluminación y comodidad.

3- Sensación de aislamiento
En ocasiones, el trabajo remoto puede traer consigo una sensación de aislamiento y soledad, debido a que al no estar físicamente con otros compañeros de trabajo no se desarrolla un sentido de pertenencia.

Si las empresas no toman las medidas necesarias para enfrentar este problema, muchas personas pueden perder su rumbo y dejar a un lado la motivación por seguir trabajando como empleados remotos.

Para enfrentarlo, Jorge Soto, el CEO de Alegra, reconoce que el trabajo remoto puede ser un gran reto y a medida que los equipos crecen, la comunicación puede hacerse más difícil. Él recomienda mantener una comunicación activa en la que siempre haya algo que contar, tanto formal como informalmente.

Tomada del blog de Alegra

Para esta startup es importante crear espacios que en el mundo remoto no hay de manera natural y trabajar por mantener un equipo unido y que no deje de estar conectado.

En definitiva, el trabajo remoto puede ser una experiencia increíble pero que representa grandes retos, tanto para las empresas como para sus colaboradores.

¿Eres un trabajador remoto? O, ¿quieres intentarlo? Todas las dudas y comentarios al respecto, puedes dejarlas en la caja de descripción de abajo.

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